社長インタビュー：旭光の魅力、採用について、宇治川社長に聞いてみた！
「旭光について知りたい」「新卒・中途入社を考えている」方に向けて、
旭光の魅力や採用について宇治川社長にインタビューしました！
エントリーの前にぜひお読みください！
0.自己紹介をお願いします！
宇治川 幸子（うじがわ さちこ）と申します。
入社年は1985年、現在は、旭光の社長をしています。
1.旭光の魅力について教えてください！
（1）事業について
（1）事業について
宇宙から海底まで、あらゆる産業の、試作、開発から製造までを手掛けています。
いただいた仕様書から、工作機械を使った切削加工技術でクオリティの高い製品をつくり、
日本、海外問わずたくさんのお客様の事業を支えています。
旭光は、縁の下の力持ちのような存在ですね。
（2）社内の制度について
社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険）や福利厚生（中退共、確定拠出年金など退職金に関する制度）など基本的なサポートは整っています。
作業環境も、全館空調管理をしており、季節問わず働きやすくなるように調整しています。
また、新入社員歓迎会、社員旅行、忘年会など、社内イベントがありますので、その度に社員同士の親睦が深まります。
一番の魅力は、旭光の教育制度ですね。
独自のカリキュラムに基づくOJTでは、
座学で会社のルールやビジネスマナー、業務に必要な知識などを学び、
現場で先輩やOBの方からマンツーマンで教わりながら業務経験を積んでいきます。
業務に必要な資格取得には、無料で外部講習を受けられる制度があります。
学びながら着実にスキルアップできる環境が整っています。
※OJT＝On the Job Trainingの略。職場での実務を通じて行う従業員の教育訓練のことです。
（3）社員/会社の雰囲気について
社員は、黙々と作業に取り組んでいます。職人気質な人が多いですね。
もう少し明るくてもよいのかなと思うくらい、真剣ですね。笑
20代から70代までの幅広い年代のメンバーが、一緒の空間で働き、前後の工程、納期を考えながらコミュニケーションをとり生産対応をしています。
平均年齢は41歳です。男性の比率は高いですが、女性も大歓迎です。
（4）会社の方針について
会社の方針として一番大切にしているのは「世界に誇れる精度の高い製品を追求し、常にお客様に喜ばれる存在でありたい」ということです。
そうあるためには、お客様の求めていることに応えることはもちろん、他社よりも一歩先をいくような品質の製品をつくりこむことで、
お客様に満足してもらい信用してもらう必要がありますね。
そこで、旭光では、工作機械や検査設備、体制を、常に見直し、整えています。
また、近年はBCPのご要望にもお応えするため、事業を継続させ、お客様に迷惑をかけない仕組み、社員の安全を守る仕組みづくりを進めています。
さらに、循環型社会への取り組みとして、近隣や地球環境に配慮した会社生活、家庭生活、工場からの排出物の管理などを実施しています。
※BCP＝Business Continuity Planningの略。事業継続計画のこと。災害など有事の際に、企業が被る被害を最小化し、活動を継続していくための対策。
（5）採用について
気になる会社と感じたら、エントリーフォームからのご応募または担当にご連絡ください。旭光の業務課の担当者からご案内します。
その上で、働いてみたいと思ったら、就業体験をしていただくことも可能です。
その後、条件やスキルなど、お互いに求めているものが一致したら、面談、試験を経て、採用となります。
採用となりましたら、営業部、生産管理部、品質保証部、製造部、業務課、希望の部署とのマッチングを考慮し、配属の流れとなります。
2.これからの旭光は、どんな会社を目指していますか？
小さくとも、お客様に大きな信頼を得られるような会社、
働きやすい環境を整え、社員にとって希望の持てるような会社、
を目指していきます。
3.どんな人に、旭光に入社して欲しいでしょうか？
・明るく、コミュニケーション力のある人
・様々なことに興味を持ち、チャレンジすることが好きな人
・発想が豊かな人
・ものづくりが好きな人
ぜひ一緒に働きましょう。
4.最後に、旭光への入社を目指す人へアドバイス、メッセージをお願いします！
1人1人が、プログラマーでありオペレーター。
毎日が、新しいものへの挑戦に溢れています。
飽くなき挑戦へ臨める人、
難削材、深穴加工など、他社が敬遠することにも挑戦できる人、
まずは、会社を見て感じていただきたいです。
エントリーお待ちしています。
宇治川社長、ありがとうございました！
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