旭光の働き方

その他福利厚生

• 賞与（年2回）

  社員の皆さまの日頃の努力と成果に報いるため、業績と個人評価に基づき年2回の賞与を支給。

  • 支給時期：年2回（7月・12月）
  • 支給額：会社業績および個人評価に応じて決定
  • 評価制度：職務内容・成果・貢献度を総合的に判断

• 住宅手当

  社員の皆さまの安定した生活基盤を支援するための住宅手当制度。

  • 居住形態に関わらず、一律の定額支給

• 交通費規定支給

  通勤にかかる費用負担を軽減し、安心して勤務いただけるよう交通費を規定に基づき支給。

  • 通勤距離・交通手段に応じて、社内規定に基づき支給（上限あり）
  • 通勤経路の申請・変更に応じて柔軟に対応

• 家族手当

  社員の皆さまの家庭生活を支援するための扶養家族への手当制度。

  • 扶養配偶者 / 扶養する子ども
    （18歳まで）
  • 毎月の給与に加算して支給

• 役付手当

  組織運営において重要な役割を担う社員に対し、役付手当を支給。

  • 役職の内容・責任範囲に応じて手当額を設定
  • 昇格・任命時に社内基準に基づき支給開始
  • 定期的な評価により見直しを実施

• 残業手当

  労働基準法を遵守し、所定労働時間を超えて勤務した場合には残業手当を支給。

  • 所定労働時間を超える勤務に対し、法定割増率に基づき支給
  • 深夜勤務・休日勤務についても、法令に準じた割増手当を適用

• 社会保険完備

  社員の皆さまが安心して働ける環境づくりの一環として、社会保険を完備。
  法令に基づき、以下の保険制度に加入。

  • 健康保険
  • 厚生年金保険
  • 雇用保険
  • 労災保険

• 企業型確定拠出年金・
  中小企業退職金制度

  社員の皆さまの豊かな老後の生活設計を支援するため、企業型確定拠出年金と中小企業退職金共済制度を導入。
  企業が掛金を負担し、社員自身が運用商品を選択して資産形成を行うことで、長期的な資産形成と安定した退職金支給を実現。

• 財形貯蓄

  社員の皆さまの将来設計や資産形成を支援するため、「財形貯蓄制度」を導入。
  給与天引きによる安定した積立で、ライフステージに応じた資金づくりをサポート。

• 受動喫煙対策あり

  敷地内は原則禁煙（屋外にエアコン付き喫煙専用室を設置）。
  喫煙可能区域には明確な表示を設置。
  未成年者や非喫煙者への配慮を徹底。

• 顧問弁護士による
  個人相談制度

  社員の皆さまが安心して働ける職場環境を整えるため、法的な視点から支援を行う「顧問弁護士による個人相談制度」を導入。

  • 法律に関する個人的なお悩み（家庭、相続、トラブルなど）
  • 相談料無料
  • 相談内容は顧問弁護士が厳守し、会社へは一切共有されません

• 万が一に備えた
  従業員一律保険制度

  社員とそのご家族の安心を守るため、当社では業務外の不慮の事故にも対応する「従業員一律保険」を整備。万が一の際には、保険金がご遺族へ支給される制度。